2020년 중국 모 기업에 입사할 때 작성 된 RM 문서.

XD 라고 불리우는 心动网咯의 기술센터 입사 전 오퍼레터 작성시에 제출 해야 했던 RM 도큐먼트입니다.

입사 후 책임과 역할 그리고 마일스톤을 정리해서 제출 해야 했어요.
 

JP’s Responsibilities & Milestones

Job Title：Lead. Technical Artist	Rank：T4	Job Grading：Expert

 

Name	Job Scope	Reporting to
JP	Technical Art Team	Lead of Tech Center

Challenges：

 

1. Team instability due to outflow of talent;
2. Lack of senior talents  (totally 8 staff, 4 in T3-1, 3 in T2-2, 1 in T1);
3. High demand in supporting multi projects simultaneously ( including Eden, ChuangXiang, T3, RO, Tortue, DaBoLi2, etc.) with inadequate resource;
4. Damaged reputation due to previously undesirable collaboration with projects;
5. Insufficient  technique  and resource accumulation.

• From technique depth perspective, no specialized TA but generalist. 
• From technique width perspective, several fields missing , including Substance Designer/Substance Painter, Houdini, VFX, and animations.

About TA Team：

 

1. Enhance graphic quality and gameplay (user experience) aligned with our business model；
2. Establish the standard and provide solid development process for projects, shorten the  valuable development time and avoid to be used as simple, repetitive and error-tracking time；
3. Serve as a bridge between art teams and engineering teams, ensure the art content and features can be easily integrated into the game with respectation of the artistic vision and technical constraints；
4. Solve the reguaral production requirements, for example, 

• Help spec out what tools need to use
• Troubleshoot when assets not quite work, or the tools fail
• Analyse the in-game assets and find out performance issues
• Help automate various art tasks and glue the tools together by writing scripts for tools, like Max and Maya；

1. Follow up and understand recent industry technologies, including physically based rendering, physically based animation, procedural modelling, procedural texturing, procedural terrain, and etc.

 

Responsibilities：

 

1. Assure the technical quality of games;
2. Be an expert contributor in the technical art field;
3. Coordinate and act as an intermediary between graphic team and engineering team;
4. Record technical innovations to produce desired outcomes and to improve quality;
5. Propose and create right tools to accelerate certain procedural tasks where  the graphic team is responsible for;
6. Create, organize and lead technical training sessions for the graphic team members;
7. Establish and document the graphic production pipeline (modeling, animation, characters, lighting, SFX, etc.) and assure the follow up;
8. Produce and update technical reference and/or technical constraints document;
9. Regularly communicate with the team about technical constraints and reasons ;
10. Provide constant support to the graphic team with engine production;
11. Guide and provide constant support to the team members;
12. Follow up on task evolution and distribution;
13. Support engine team to standard modularization;
14. Promot technology universality between different game engines;
15. Improve efficiency by standardizing communication channels.

 

Qualifications：

 

1. At least 8+ years of cinematic/games production experience. The ideal candidate has completed more than 2 AAA games/movies;
2. Significant experience in 3D real-time (Level Artist, Model Artist, Textures, Associate Technical Director, Graphic);
3. Experienced in the supervision of artists through a creative process;
4. Good communication with different audiences like artists, engineers and managers.
5. Expert in  2D and 3D art packages: Maya/Max/Photoshop is must,

Houdini/Substance Designer is bonus;

1. Serious attitude to problems, particularly when developing techniques to meet quality targets with difficult technical constraints;
2. Deep understanding in asset optimization’s challenges /techniques;
3. Willingness to learn about the unknown and solve new problems; the ability to think creatively to resolve technical challenges and broken limitations;
4. A brilliant leader and problem solver;
5. Interest and enthusiasm in the latest technological trends.

Milestones：

1st Year： Assure technical quality throughout projects

 

1. Enhance the graphic quality and gameplay (user experience) of new or existing games;
2. Establish the standard and provide solid development processes for projects, shorten the  valuable development time and avoid to be used as simple, repetitive and error-tracking time；
3. Re-evaluate each team member’s competency, analyse strengths and weaknesses, and redeploy them to the appropriate task to enhance team member’s sense of achievement;
4. Turn weaknesses of all team members into strengths through training and mentoring. 
5. In order to achieve effective goals, we promote the change of team member evaluation method.

2nd Year:  Lead development of high-quality graphics

1. Analyse the first year’s performance and revise the weakness through individual processes;
2. Deveolp the whole TA team into specialized teams,

• All team members should be in charge of their own field and must be able to establish and operate a specialized team;
• The specialized  team must achieve a level of performance,  which can directly deliver concepts, produce prototypes, manage versions, and finally transform the XD engine library;

1. Lead the development of high-quality graphics prototypes by actively participating in the initial development stage of a new project.

 
3rd Year:  Introduce new user experience to the development team

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한글

JP’s 책임 및 마일스톤

 

Job Title：리드 테크니컬 아티스트	직무등급：T4	직무종류：전문가

 

Name	Job Scope	Reporting to
JP	테크니컬 아트팀	테크센터의 장

도전 과제：

 

1. 인재 유출로 인한 팀 불안정성;
2. 시니어 인재 부족(총 8명, T3-1에 4명, T2-2에 3명, T1에 1명);
3. 여러 프로젝트를 동시에 지원해야 하는 높은 수요(Eden, 촹샹, T3, RO, 토르튜, 다보리2 등)에 비해 자원이 충분하지 않습니다;
4. 이전에 바람직하지 않은 프로젝트와의 협업으로 인해 평판이 손상된 경우;
5. 기술 및 리소스 축적이 불충분합니다.
• 기술 깊이 측면에서 보면 전문 TA가 없고 제너럴리스트만 있습니다.
• 기술 폭의 관점에서 보면 서브스턴스 디자이너/서브스턴스 페인터, 후디니, VFX, 애니메이션 등 여러 분야가 누락되었습니다.

TA 팀 소개：

 

1. 비즈니스 모델에 맞춰 그래픽 품질과 게임플레이(사용자 경험)를 향상시킵니다.
2. 프로젝트의 표준을 확립하고 견고한 개발 프로세스를 제공하며, 귀중한 개발 시간을 단축하고 단순 반복 및 오류 추적 시간으로 사용되지 않도록 합니다.
3. 아트 팀과 엔지니어링 팀 간의 가교 역할을 하며, 아트 콘텐츠와 기능이 예술적 비전과 기술적 제약을 고려하여 게임에 쉽게 통합될 수 있도록 보장합니다.
4. 예를 들어 일반적인 제작 요구 사항을 해결합니다,
• 사용해야 하는 툴 사양 지정 지원
• 에셋이 제대로 작동하지 않거나 툴이 실패하는 경우 문제 해결
• 게임 내 에셋을 분석하고 성능 문제 찾기
• 다양한 아트 작업을 자동화하고 Max 및 Maya와 같은 툴용 스크립트를 작성하여 툴을 서로 연결할 수 있도록 지원합니다.
1. 물리 기반 렌더링, 물리 기반 애니메이션, 절차적 모델링, 절차적 텍스처링, 절차적 지형 등을 포함한 최신 업계 기술을 이해하고 따라합니다.

 

책임：

 

1. 게임의 기술적 품질을 보장합니다;
2. 테크니컬 아트 분야의 전문가가 되세요;
3. 그래픽 팀과 엔지니어링 팀 간의 조율 및 중개자 역할을 수행합니다;
4. 원하는 결과를 도출하고 품질을 개선하기 위해 기술 혁신을 기록합니다;
5. 그래픽 팀이 담당하는 특정 절차적 작업을 가속화할 수 있는 적절한 도구를 제안하고 만듭니다;
6. 그래픽 팀원을 위한 기술 교육 세션을 만들고, 조직하고, 진행합니다;
7. 그래픽 제작 파이프라인(모델링, 애니메이션, 캐릭터, 조명, SFX 등)을 수립 및 문서화하고 후속 조치를 보장합니다;
8. 기술 참조 및/또는 기술 제약 문서를 작성하고 업데이트합니다;
9. 기술적 제약 및 이유에 대해 팀과 정기적으로 소통합니다;
10. 그래픽 팀에 엔진 제작에 대한 지속적인 지원을 제공합니다;
11. 팀원들을 안내하고 지속적인 지원을 제공합니다;
12. 작업 진화 및 배포에 대한 후속 조치;
13. 엔진 팀의 표준 모듈화 지원
14. 다양한 게임 엔진 간의 기술 범용성을 촉진합니다;
15. 커뮤니케이션 채널을 표준화하여 효율성을 개선합니다.

 

자격：

 

1. 최소 8년 이상의 시네마틱/게임 제작 경력. 이상적인 지원자는 2개 이상의 AAA 게임/영화를 완성한 경험이 있어야 합니다;
2. 3D 리얼타임 분야에서 상당한 경험(레벨 아티스트, 모델 아티스트, 텍스처, 부기술 디렉터);
3. 크리에이티브 프로세스를 통해 아티스트를 감독한 경험;
4. 아티스트, 엔지니어, 매니저 등 다양한 대상과의 원활한 커뮤니케이션.
5. 2D 및 3D 아트 패키지 전문가: 마야/맥스/포토샵 필수,

후디니/서브스턴스 디자이너는 보너스입니다;

1. 특히 어려운 기술적 제약이 있는 품질 목표를 달성하기 위한 기술을 개발할 때 문제에 대한 진지한 태도;
2. 자산 최적화의 과제/기술에 대한 깊은 이해;
3. 미지의 세계에 대해 배우고 새로운 문제를 해결하려는 의지, 기술적 도전과 한계를 극복하기 위해 창의적으로 사고하는 능력;
4. 뛰어난 리더이자 문제 해결사;
5. 최신 기술 트렌드에 대한 관심과 열정.

마일스톤：

1st Year： 프로젝트 전반에 걸쳐 기술 품질 보장
 

1. 신규 또는 기존 게임의 그래픽 품질과 게임플레이(사용자 경험)를 향상시킵니다;
2. 프로젝트에 대한 표준을 확립하고 견고한 개발 프로세스를 제공하여 귀중한 개발 시간을 단축하고 단순 반복 및 오류 추적 시간으로 사용되지 않도록 합니다.
3. 각 팀원의 역량을 재평가하고 강점과 약점을 분석하여 적절한 업무에 재배치하여 팀원의 성취감을 높입니다;
4. 교육과 멘토링을 통해 모든 팀원의 약점을 강점으로 전환합니다.
5. 효과적인 목표 달성을 위해 팀원 평가 방식의 변화를 추진합니다.

2nd Year:  고품질 그래픽 개발 주도

1. 첫해의 성과를 분석하고 개별 프로세스를 통해 부족한 부분을 수정합니다;
2. 전체 TA팀을 전문 팀으로 세분화합니다,
• 모든 팀원이 자신의 분야를 담당하여 전문팀을 구성하고 운영할 수 있어야 합니다;
• 전문팀은 직접 콘셉트를 전달하고 프로토타입을 제작하며 버전을 관리하고 최종적으로 XD 엔진 라이브러리를 변환할 수 있는 수준의 성과를 달성해야 합니다;
1. 새로운 프로젝트의 초기 개발 단계에 적극적으로 참여하여 고품질 그래픽 프로토타입 개발을 주도합니다.

 
3rd Year:  개발팀에 새로운 사용자 경험 소개