건강한 씨앗 발굴을 위한 인사.

 

회사 성공의 절반은 인사 입니다.

저는 적어도 그렇게 믿어요.

아무튼 그래서 좋은 씨앗 한 알을 찾는 수고를 해야 하는 것에 인색하면 안됩니다.

그 수고 비용이 들어가는 것에 인색 하지 마세요. 소탐대실은 현실 입니다. 곧 당신은 회사 문을 닫아야 할 지도 모릅니다.

25년 정도의 사회 생활에서 라이엇 게임 인사 시스템이 현재까지는 가장 인상적이었습니다.

 

그 다음으로는 슈퍼셀 핀란드 본사 리쿠루터 팀이 가장 좋은 기억에 남구요.

 

매우 보편적이지만 매우 정돈 된 시스템을 사용하는 회사는 제가 바로 이 전에 다녔던 바이트덴스 중국 본사 입니다. HR 리쿠루팅 시스템은 전사적으로 사용하는 것이라 국가별 브렌치도 모두 같은 거라고 생각 됩니다.

스타트업이 가장 먼저 정비 해야 할 것이 인사 시스템 입니다.

리쿠루팅 부터 온보딩 까지 참신하고 친절한 시스템을 갖추십시오.

지원자는 그 단계에서 이미 당신의 회사의 선진성, 합리성, 친절하고 따듯함을 느낄 것입니다.

그렇게 건강한 씨앗 하나를 발굴 하는 것이 당신의 회사의 성장의 키가 될 수 있지 않겠습니까?