오래전 소프트뱅크에서 투자 해서 운영 되었던 플레이너리에 테크아트디렉터로 근무 할 시절에 플레이너리 실리콘 벨리 지사 부사장으로 계시던 경환 이사님은 여전히 실리콘 벨리 주변에 거주하시기 때문에 한국에 출장 올 때마다는 가능하면 만나곤 합니다. 지금은 https://z-emotion.com/ko 의 CSO 로 근무하고 계시죠. 독자 여러분들 꼭 Z-Emotion 사이트 방문 해서 새로운 클로스 시뮬레이션의 세계를 체험하시길 바랍니다. 소프트웨어쪽의 B2B 측면에 대한 담소도 나누고 오래 전 추억을 꺼내어 다시 하나 둘 씩 다시 이야기 하곤 그랬습니다.최근 세계 양대 명품 그룹인 케링룹의 초대로 상해에서 열린 테크밋업에 다녀오셨더라고요? 그랬으면 진즉에 홍차오 공항 주변의 맛집을 추천 해 드렸을텐데 말이죠..

회사 성공의 절반은 인사 입니다. 저는 적어도 그렇게 믿어요. 아무튼 그래서 좋은 씨앗 한 알을 찾는 수고를 해야 하는 것에 인색하면 안됩니다. 그 수고 비용이 들어가는 것에 인색 하지 마세요. 소탐대실은 현실 입니다. 곧 당신은 회사 문을 닫아야 할 지도 모릅니다. 25년 정도의 사회 생활에서 라이엇 게임 인사 시스템이 현재까지는 가장 인상적이었습니다. 그 다음으로는 슈퍼셀 핀란드 본사 리쿠루터 팀이 가장 좋은 기억에 남구요. 매우 보편적이지만 매우 정돈 된 시스템을 사용하는 회사는 제가 바로 이 전에 다녔던 바이트덴스 중국 본사 입니다. HR 리쿠루팅 시스템은 전사적으로 사용하는 것이라 국가별 브렌치도 모두 같은 거라고 생각 됩니다. 스타트업이 가장 먼저 정비 해야 할 것이 인사 시스템 입니다. 리쿠..